j9九游

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                人力资源
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                职业规划

                  j9九游职业发展是建立在“个人对个人”的基础上。j9九游充分考虑员工的动机、能力和兴趣来制定和实施职业发展计划。

                 

                  j9九游职业发展路径

                 

                  1、 岗位交换和多岗位训练。岗位交换的目的是使员工学到更多的经验。岗位交换一般是同级交换,双方应同意交换,不一定长期交换,也可在休假中交换。多岗位训练是让员工尽量学习各种不同技术,使员工有更多的发展机会。

                  2、 兼职培养。兼职培养是让员工在现有岗位上同时负责上一级的某些工作职责。

                  3、 教练制。上一级经理负责教练下一级是最有效的职业发展方式。

                  4、 内部竞聘。定期在公告栏内张榜招聘人员,榜上提出缺位性质,对应聘者的要求条件如技术条件、工作条件、教育程度以及应聘者找谁接洽。

                  5、 脱产培训学习。选拔有培养前途或素质较高的执行人员,送到高等院校进行管理培训,也可以送到工商管理硕士班学习。